Notre Histoire
FLEX TALENT est né d’une rencontre entre une dirigeante RH engagée dans la réussite du Business et des Talents avec les besoins croissants des entreprises en ressources flexibles pour s’adapter aux changements
- Le Talent fait la différence, dans sa diversité et son envie au sein d’une équipe
- La réussite du Business passe donc par le développement des Talents
- Tous les métiers doivent être orientés vers le Business et les clients
- Les clients sont à la fois externes et internes à l’entreprise
Le monde change vite, … les technologies, les entreprises et les personnes aussi…Pour paraphraser Gandhi, nous devons être le changement que nous voulons voir dans le monde. C’est l’ambition et la raison d’être de Flex Talent !
Quels sont nos challenges aujourd’hui ?
- Les entreprises se transforment et se développent dans un contexte changeant et incertain
- Les ressources de l’entreprise doivent s’adapter et apporter plus de flexibilité à l’entreprise pour assurer sa croissance
- Les Talents de l’entreprise sont libres, fortement exposés à ces changements, motivés par leur développement personnel, et parfois insuffisamment reconnus
- La plupart des Talents seniors ont encore envie de créer, de contribuer, de s’épanouir et de transmettre dans l’entreprise
- Les Talents sont difficiles à attirer, à engager, à développer et à retenir sur le long terme
- Contribuer à la transition, à la transformation et au développement des entreprises en identifiant les leviers et les ressources, en mettant en œuvre les actions et en accompagnant les équipes
- Améliorer durablement la performance des Talents de l’entreprise en les développant, en les formant, et en les accompagnant
- Diagnostiquer les améliorations potentielles et proposer des solutions efficaces et faciles à mettre en œuvre
- Créer un réseau, une visibilité et un accompagnement professionnel pour les Talents en Freelance
- Apporter des opportunités de mission aux Talents indépendants
- Former les Talents à l’amélioration de la performance
Flex Talent accompagne les entreprises et les Talents dans leur développement et transformation pour
une réussite collective
NOS VALEURS
Solidarité
Collaborer en restant solidaire des besoins de chacun et en partageant ses expériences
Engagement
S’engager à réaliser les missions et les projets jusqu’à leur terme avec la meilleure exécution
Confiance
Créer des relations de confiance entre les Flex Talents et nos partenaires dans le respect des objectifs et des engagements définis ensemble
Innovation
Innover dans de nouvelles solutions, pratiques et projets pour apporter sa valeur ajoutée et sa créativité et pour s’adapter aux nouveaux enjeux des entreprises et des talents
NOS EXPERTISES
NOS Ressources expertes et flexibles au service de vos besoins

Management de transition RH opérationnel et stratégique
Gestion de projet RH
Consulting RH
Mission RH A temps PLEIN
et a tEMPS partiel
REGION RHONE ALPES & Suisse

Management de transition
RH/DAF/DG/IT/BUSINESS opérationnel et stratégique
Conseil juridique & règlementaire
Coaching individuel et collectif
Formation en distanciel et EN presentiel
FRANCE & SUISSE
Quelle est la proposition
de valeur de
FLEX TALENT ?
Nous nous adaptons au rythme, à la culture et à l’organisation de l’entreprise
Nous nous rendons disponibles à temps plein ou à temps partiel
Nous nous intégrons dans toutes les équipes
Nous sommes joignables facilement pour un échange personnalisé en direct
Nous allons en transparence à l’essentiel
Nous apportons notre analyse stratégique et opérationnelle et nos conseils sans masquer la réalité
Notre expertise métier est au service des besoins du business
Notre expérience du business nous éclaire sur la compréhension des enjeux des clients, des équipes commerciales, de la production et de l’innovation
Nous accompagnons les managers dans les changements à mettre en oeuvre
Nous nous préoccupons de l’environnement que ce soit dans nos déplacements, nos conseils, notre manière de travailler et notre énergie
Nous accompagnons la qualité de vie au travail et le développement responsable des Talents
Nous sommes engagés dans l’équité, la diversité, le respect et l’ouverture internationale
Nous développons notre réseau local d’entreprises et de Talents
Nous sommes ancrés régionalement en proximité de la culture et des savoir-faire locaux
Nous sommes engagés dans le développement des entreprises de la région
NOS REALISATIONS
Transformation
Mettre en oeuvre et accompagner le changement de taille, d’organisation, de process, d’outil, de culture, de localisation …
Exemples de réalisations :
Création de Business Unit, Acquisition d’une entreprise, Restructurer une activité, Passer d’une organisation pilotée par un comité de direction à une structure par Business Unit, Changer de process de recrutement, Intégrer un nouvel SIRH, Développer une culture hybride et flexible, Transformation managériale, Favoriser la diversité dans les recrutements et l’équité dans les rémunérations, Déménager d’un espace de bureau privatif à un coworking, …
Développement
Attirer, développer et retenir les meilleurs Talents
Exemples de réalisations :
Identifier, évaluer et développer les compétences et les talents, Mise en place de programmes de rétention et d’un plan de succession, Optimiser le parcours d’intégration, Mettre en place un référentiel et le développement du leadership, Accompagnement des managers pour leur montée en compétences, Recruter avec les valeurs de l’entreprise, Accompagner les changements d’organisation et de culture d’entreprise, Politique RSE, Coaching individuel et d’équipe, …
Transition
RelaiS
Assurer le relais et le remplacement temporaire d’un Manager RH dans la continuité et l’amélioration de la qualité de services aux salariés
Exemples de réalisations :
Remplacer un Manager RH en attendant son recrutement ou en relais de son absence, Assurer une continuité de prestations sur l’ensemble des sujets RH, Transmettre son expertise pour développer l’équipe RH en place, Structurer les process et planifier les échéances clés, Négocier et mettre en place de nouveaux accords d’entreprise, …
Amélioration de la performance
Se positionner comme partenaire de l’excellence des équipes et de l’amélioration des process dans le respect des budgets et des obligations légales
Exemples de réalisations :
Mettre en place et accompagner le management de la performance, Digitaliser les processus, Développer des formations aux techniques de vente et d’efficacité commerciale, Fiabiliser et superviser la gestion de la paie et du temps de travail, Mise en conformité légale et RGPD, Gérer les conflits individuels et collectifs, Piloter les négociations annuelles obligatoires, …
Gestion de projet
Créer, animer et gérer un projet RH en embarquant toutes les parties prenantes et en respectant les objectifs et les timing
Exemples de réalisations :
Restructuration de Business et d’équipes, Création d’un centre de services partagés, Accompagner la mise en place d’une nouvelle convention collective, Gérer des élections professionnelles, Nouvel outil de recrutement, Externaliser la gestion de l’Intérim, Transition énergétique de la flotte auto, Architecture des postes et benchmarking des rémunérations, …
CONSULTING & CHANGE MANAGEMENT
IDENTIFIER LES BESOINS D’EXPERTISE ET DE CHANGEMENTS, METTRE EN OEUVRE LES PLANS D’ACTION ET ACCOMPAGNER LES EQUIPES
Exemples de réalisations :
Audit RH des politiques et des process RH, Mise en conformité légale et conventionnelle, Analyse des ressources et des budgets, Recherche d’optimisations, Accompagnement et mise en œuvre des actions ciblées, des changements d’organisation et de process, …
FORMATION
TRANSMETTRE, PARTAGER, FAIRE REUSSIR, PERSONNALISER LA FORMATION POUR REPONDRE AUX BESOINS DE L’ENTREPRISE ET DE SES TALENTS
Exemples de réalisations :
Performance commerciale et managériale, Coopération entre individus, équipes, et partenaires, Gain de productivité dans l’organisation : langage commun, culture et valeurs, Accompagnement efficace du Changement : gestion de conflits, adhésion à un projet et à une équipe, Développement individuel : impact sur sa communication, son écoute, sa flexibilité et son comportement, …
Pour nous recontacter

AUDE CREPY
“Mon ambition est de mettre mon expérience Business et RH au service des entreprises et de ses managers pour identifier les leviers RH de transformation et de développement en alignement avec la stratégie, les valeurs de l’entreprise et les besoins du business et les mettre en œuvre en embarquant l’ensemble des parties prenantes.”